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GRAFOLOGIA EN LA SELECCION DE PERSONAL

GRAFOLOGIA EN LA SELECCION DE PERSONAL: Postgrado en Grafologia Empresarial Aplicada a la Seleccion y Gestion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria

GRAFOLOGIA EN LA SELECCION DE PERSONAL
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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485 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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GRAFOLOGIA EN LA SELECCION DE PERSONAL. Con la realizacion de este curso GRAFOLOGIA EN LA SELECCION DE PERSONAL podras especializarte en dicha materia. Hazte experto en esta materia , gracias a este Curso y consigue una titulacion profesional.
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Información y contenidos de: Postgrado Online Grafologia en la seleccion de personal Homologado

Doble Titulación:

Titulación de Postgrado en Grafología Empresarial Aplicada a la Selección y Gestión de Recursos Humanos con 360 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Titulación Universitaria en Grafología con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso Online EuroinnovaFormación ContinuaGRAFOLOGIA EN LA SELECCION DE PERSONALTitulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

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Manual GRAFOLOGIA EN LA SELECCION DE PERSONALCurso Online 100% Calidad
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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato de trabajo en Prácticas
  5. Contrato para la Formación
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
  1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  4. Vigilancia de la Salud
  5. Información y Formación
  6. Medidas de Emergencia
  7. Memoria Anual
  8. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención

PARTE 2. GRAFOLOGÍA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA GRAFOLOGÍA
  1. Definición de la grafología
  2. - Historia de la grafología

  3. Conceptos básicos de la grafología
  4. - Partes de la letra

    - Zona de escritura

  5. ¿En que puede ayudar la grafología?
  6. Análisis grafológico
  7. - Reglas del grafólogo según Crepieux Jamín

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ASPECTOS GRÁFICOS I
  1. Las ocho leyes de la grafología
  2. Orden
  3. - Distribución

    - Disposición

    - Proporción

  4. Dimensión o tamaño
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS GRÁFICOS II
  1. Forma o arquitectura
  2. Presión o tonalidad
  3. Inclinación o rectitud
  4. Velocidad o rapidez
  5. Continuidad, cohesión o progresión
  6. Dirección de las líneas u orientación
  7. Combinaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTOS TIPO EN GRAFOLOGÍA
  1. ¿Qué entendemos por los gestos tipo?
  2. Clasificación de los gestos tipo
  3. - Gestos tipo en grafología derivados de la curva

    - Gestos tipo en grafología derivados del ángulo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GRAFOLOGÍA POR LETRAS I
  1. Letras reflejas
  2. Grafología letra a
  3. Grafología letra d
  4. Grafología letra f
  5. Grafología letra g
  6. Grafología letra i
  7. Grafología letra m
  8. Grafología letra r
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GRAFOLOGÍA POR LETRAS II
  1. Grafología letra s
  2. Grafología letra t
  3. Letras mayúsculas y minúsculas
  4. Signos gráficos
  5. - Significado de los signos de puntuación

  6. Significado de los números en grafología
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTUDIO DE LAS FIRMAS Y LAS RÚBRICAS
  1. La firma
  2. - Grados en la dirección e inclinación de la firma

    - Legibilidad en la firma

    - Dimensión o tamaño

    - Ubicación

    - Tipos de firmas

    - Otros aspectos de las firmas

  3. La rúbrica. Significado
  4. - Tipos más frecuentes

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS APLICACIONES DE LA GRAFOLOGÍA
  1. Introducción
  2. Orientación vocacional
  3. Selección de personal
  4. Compatibilidad sentimental y conocimiento personal
  5. Grafopatología
  6. Grafoterapia

PARTE 3. GRAFOLOGÍA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GRAFOLOGÍA EN LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
  1. Introducción a la grafología
  2. - Historia de la grafología

  3. Conceptos básicos de la grafología
  4. - Partes de la letra

    - Zona de escritura

  5. Conceptualización de la orientación profesional
  6. El proceso de toma de decisiones
  7. Teorías de la elección profesional y ocupacional
  8. Grafología: orientación profesional y vocacional
  9. - Grafología como herramienta de orientación vocacional

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GRAFOLOGÍA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. Grafología: técnica de selección de personal
  2. Sistemas de selección de personal
  3. - El proceso de selección

    - El coste de los recursos humanos

  4. Test de selección
  5. - Test de Rendimiento Máximo

    - Test de Evaluación de Personalidad

  6. Importancia de la grafología en la selección
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INFORME GRAFOLÓGICO COMPETENCIAL
  1. Concepto de grafopatología
  2. Las ocho leyes de la grafología
  3. ¿En que puede ayudar la grafología?
  4. Aplicaciones de la grafología
  5. Patologías susceptibles de ser analizadas en grafopatología
  6. - Neurosis

    - Alcoholismo

    - Depresión

    - Otras

  7. Grafoterapia

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Homologado GRAFOLOGIA EN LA SELECCION DE PERSONAL

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de Paula G. F.
Sobre Perito Judicial Experto en Grafologia Empresarial Aplicada a la Seleccion de Personal + Titulacion Universitaria en Elaboracion de Informes Periciales (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)
BARCELONA
En general muy bien. Volveré a matricularme con Euroinnova.
Opinión de Daniel T. A.
Sobre Grafologia (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
SORIA
Todo perfecto. Ya he realizado varios cursos con Euroinnova y pienso repetir!
Opinión de María L. H.
Sobre Postgrado en Paleografia, Grafologia y Escritura Hispanica + Titulacion Universitaria
ALICANTE
Muy bien. Lo recomendaría 100%.
Opinión de JOSE ALEJANDRO
Sobre Master en Pericia Caligrafica, Grafologia y Documentoscopia + Doble Titulacion Universitaria
MáLAGA
Materiales y contenidos actualizados, muy recomendable.
* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Homologado GRAFOLOGIA EN LA SELECCION DE PERSONAL, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de grafologia en la seleccion de personal:
Cada vez es más frecuente el uso de la grafología en la selección de personal, como complemento a otros sistemas selectivos tradicionales, ya que permite la posibilidad de realizar una criba rápida de currículums o bien de cartas de presentación en procesos de selección con multitud de candidatos, que no podría lograrse con otras pruebas de selección. Por medio del presente curso de grafología en la selección de personal se ofrecen al alumnado los conocimientos necesarios para aplicar esta herramienta en procesos de gestión y reclutamiento.
Objetivos de grafologia en la seleccion de personal:

- Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.
- Describir qué se entiende por grafología y sus conceptos básicos. -Adquirir los conocimientos básicos para poder llevar a cabo un análisis grafológico completo.
- Valorar el significado de cada una de las letras reflejas.
- Describir el significado de las firmas y las rúbricas en el campo de la grafología.
- Identificar las principales aplicaciones de la grafología y describir cada una de ellas.
- Conocer cómo se aplica la grafología en la orientación profesional.
- Saber cómo se aplica la grafología en la selección de personal.
- Conocer el informe grafológico competencial.
Salidas profesionales de grafologia en la seleccion de personal:
Selección de personal, recursos humanos, ETTS, orientación laboral.
Para qué te prepara el grafologia en la seleccion de personal:
Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc. Además, te permitirá conocer los aspectos más importantes y relevantes relacionados con la grafología y análisis grafológico,y su aplicación en la gestión y selección de personal.
A quién va dirigido el grafologia en la seleccion de personal:
Gracias al curso de grafología en la selección de personal podrás desarrollar los conocimientos oportunos para aplicar a nivel profesional una de las herramientas que más popularidad están alcanzado en la gestión de personal, y más concretamente en la selección de personal.
Metodología de grafologia en la seleccion de personal:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.
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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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